유럽연합 플랫폼 노동 지침 발효

지침(EU) 2024/2831이 발효됨. 회원국은 2026년 12월 2일까지 필요한 국내법·행정 규정을 마련해야 하며, 발효가 모든 플랫폼 노동자의 고용지위를 곧바로 피고용자로 전환한다는 의미는 아님.